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返回列表 來源: http://www.nakamegurosai.com/ 發(fā)布日期: 2020.07.17

  設(shè)備和店面增長的同時(shí),不足也就顯現(xiàn)出來了,站在一個(gè)旁觀者的角度,我想談一談圖文快印店的軟實(shí)力之不足。

圖文快印店

  1.產(chǎn)品展示區(qū)同質(zhì)化嚴(yán)重
  產(chǎn)品展示本是快印店用來展示自己實(shí)力或獨(dú)道之處的方式,而目前的狀態(tài)是每家的產(chǎn)品展示區(qū)都沒有新意、缺乏設(shè)計(jì)感,這是造成同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的重要誘因。
  營銷的本質(zhì)是讓客戶在最短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)可你、進(jìn)而信任你,樣品展示區(qū)是最直接、最重要的部分。此外,值得一提的是,樣品展示區(qū)沒必要非得展示門店自己生產(chǎn)的產(chǎn)品,概念性的設(shè)計(jì)作品也是一種營銷手段,快印市場(chǎng)發(fā)展這么多年,客戶已經(jīng)有了視覺疲勞,能在第一時(shí)間引起話題非常重要。
  2.客戶休息區(qū)有服務(wù)意識(shí),但管理不足

  一些24小時(shí)數(shù)碼圖文門店為了增加客戶好感,在店內(nèi)休息區(qū)擺放了飲料機(jī)、飲水機(jī)、雜志等,但飲料機(jī)打不出飲料、飲水機(jī)沒有放紙杯、或者是沒開電源。曾有客戶向我反映:“與其這樣,還不如不放置”,會(huì)給人一種店面管理太松散的印象。

24小時(shí)數(shù)碼圖文門店

  其實(shí)很多情況下,客戶并非必須要享受業(yè)務(wù)范圍外的服務(wù),只是我們展示了一些服務(wù)項(xiàng)目,卻沒能做好,會(huì)讓客戶更反感,進(jìn)而對(duì)我們的印象是服務(wù)太差、管理太松散,造成客戶的不信任。
  3.裝修布局只裝不修,不維護(hù)、不改變
  開店之初,老板對(duì)門店裝修興趣盎然,極力做到精致,但后期裝修老化卻視而不見,東西越堆越多,藏污納垢熟視無睹,會(huì)讓客戶感覺沒有發(fā)展和進(jìn)步的痕跡,也失去了對(duì)新產(chǎn)品的期待。個(gè)人建議新店開張3~5年左右,即便店內(nèi)沒有引進(jìn)新設(shè)備或增設(shè)新設(shè)施,也應(yīng)該變換下店內(nèi)布局。在此特別提出一點(diǎn),店內(nèi)功能區(qū)劃分明確會(huì)給客戶更好的體驗(yàn)。
  4.服務(wù)態(tài)度熱情過頭
  開門做生意熱情總是對(duì)的,但有些門店為了追求客戶感受,對(duì)客戶太過熱情,讓客戶覺得不自然,其實(shí)平和才是最舒服的,也是與客戶交往能持久的態(tài)度,不必刻意去做某些事。
  5.用功干活,用心做事
  員工工作狀態(tài)——只干活不操心,這其實(shí)是管理的一大弊病。實(shí)際操作中,很多小錯(cuò)誤只要員工操點(diǎn)心,提前進(jìn)行預(yù)判,或者與客戶充分溝通可能出現(xiàn)的問題,能夠減少很多問題。充分溝通,站在客戶的角度為他們著想,也是增強(qiáng)黏性、拉近與客戶距離的最好方式。
  除此之外,我們還要格外注重客戶的隱私。這點(diǎn)尤其體現(xiàn)在投標(biāo)文件中,切記不要將這類隱私文件隨意擺放,否則,即便你的業(yè)務(wù)再精細(xì)、效率再高,客戶也會(huì)擔(dān)心機(jī)密外泄,轉(zhuǎn)投別家去做。
  6.盲目地辦理會(huì)員卡
  會(huì)員卡是增加客戶黏性的有效手段,只可惜很多同行辦卡只為一件事——變相打折,而會(huì)員卡的真正意義沒有體現(xiàn)出來,統(tǒng)計(jì)客戶信息、跟蹤服務(wù),都沒能落實(shí)。本質(zhì)上,會(huì)員卡是統(tǒng)計(jì)客戶消費(fèi)習(xí)慣和引導(dǎo)消費(fèi)的一個(gè)很好的手段,長期積累可以進(jìn)行更有針對(duì)性的營銷,其實(shí)客戶一點(diǎn)也不排斥我們推銷,排斥的是我們推銷給他不需要的東西。
  7.店內(nèi)日常管理

  主要想講一下老板站位問題。很多數(shù)碼快印店中,老板都是親力親為,權(quán)力下放也是一陣一陣的,老板要始終有管理思維,站對(duì)位置。更有些老板喜歡什么事都安排給店長,其實(shí)大可一件件地安排給其他人,解放店長。

數(shù)碼快印店

  8.員工需要尊重,但一定不能寵
  跟員工打成一片的老板會(huì)失去威嚴(yán),一旦與員工處成朋友,批評(píng)員工就意味著不給他面子;吩咐一件事情即便做不好,員工也會(huì)有僥幸心理——是朋友無所謂的,這會(huì)給后續(xù)管理帶來很大的困擾。

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